R\u00e9paration de voiture, achat urgent, sinistre\u2026 Tout le monde doit faire face, parfois, \u00e0 des d\u00e9penses impr\u00e9vues. Dans ces cas-l\u00e0, heureusement, il est possible de d\u00e9bloquer une somme d\u2019argent bien pratique. Comment ? En faisant une demande d\u2019acompte sur salaire !<\/p>\n\n\n\n
Se faire payer une partie de son salaire sans attendre la fin du mois : voil\u00e0 tout l\u2019int\u00e9r\u00eat de ce droit dont disposent la plupart des salari\u00e9s. On vous explique tout \u00e7a dans cet article.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Par d\u00e9finition,<\/strong> un acompte sur salaire est un versement anticip\u00e9 d\u2019une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle<\/strong>. Sinistre, r\u00e9paration, achat urgent : les raisons qui poussent \u00e0 demander un acompte sur salaire sont nombreuses, mais peuvent tout \u00e0 fait rester priv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Cette disposition est pr\u00e9vue par le Code du travail<\/a>, elle est un droit du salari\u00e9. Autrement dit, impossible pour votre patron de refuser une telle demande<\/strong> !\u00a0<\/p>\n\n\n\n L\u00e0-dessus, l\u2019article L3242-1 du Code du travail<\/a> est plus clair que jamais : <\/p>\n\n\n\n \u00ab Un acompte correspondant, pour une quinzaine, \u00e0 la moiti\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, est vers\u00e9 au salari\u00e9 qui en fait la demande \u00bb.<\/em><\/p>L\u2019article L3242-1 du Code du travail<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n N\u2019importe quel salari\u00e9 dont la r\u00e9mun\u00e9ration est mensuelle<\/strong> est en droit de faire une demande d\u2019acompte sur salaire. CDI, CDD, temps plein ou temps partiel et m\u00eame contrat de professionnalisation ou d\u2019apprentissage : foncez !<\/p>\n\n\n\n Ce versement est par contre impossible pour les travailleurs \u00e0 domicile, salari\u00e9s saisonniers, intermittents ou temporaires. <\/p>\n\n\n\n Enfin, si vous \u00eates fonctionnaire, tout d\u00e9pend des r\u00e8gles d\u2019administration qui vous concernent. Renseignez-vous aupr\u00e8s de votre service des Ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n Attention, l\u2019acompte sur salaire est bel et bien diff\u00e9rent de l\u2019avance sur salaire<\/a><\/strong> ! <\/p>\n\n\n\n Dans le premier cas, votre employeur verse un montant correspondant aux heures (ou journ\u00e9es) que vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9es. Dans le second, le travail n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9. Le montant de l\u2019avance sera alors pr\u00e9lev\u00e9 sur les salaires \u00e0 venir\u2026<\/p>\n\n\n\n L\u00e0 o\u00f9 l\u2019avance se rembourse comme un pr\u00eat, l\u2019acompte sur salaire est quant \u00e0 lui directement d\u00e9duit du salaire mensuel. Au passage, l\u2019acompte est soumis aux cotisations salariales. Celles-ci sont pr\u00e9lev\u00e9es en fin de mois, sur le bulletin de paie.<\/p>\n\n\n\n Aujourd\u2019hui, il existe plein de moyens pour faire sa demande d\u2019acompte sur salaire. Si la plupart du temps, courrier ou email suffisent<\/strong>, certaines entreprises d\u00e9veloppent des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es ou des formulaires en ligne. On trouve m\u00eame des applications smartphone pour faciliter la demande et le versement du montant demand\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Quoiqu\u2019il en soit, sachez que la demande doit pr\u00e9ciser :<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir : <\/em><\/strong>au cas o\u00f9 un justificatif vous serait demand\u00e9 un jour, pensez \u00e0 conserver une trace \u00e9crite de votre demande d\u2019acompte.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Juridiquement, le Code du travail stipule que c\u2019est au 15 du mois<\/strong> que le salari\u00e9 peut demander un acompte sur salaire. Pour autant, il n\u2019est pas exclu de faire votre demande avant ou apr\u00e8s (le 10 ou le 20, par exemple) !<\/p>\n\n\n\n D\u2019apr\u00e8s les droits du salari\u00e9, il est impossible pour l\u2019employeur de rejeter la premi\u00e8re demande d\u2019acompte sur salaire. Par contre, si vous effectuez plusieurs demandes au cours d\u2019un m\u00eame mois, vous vous exposez \u00e0 un possible refus\u2026 Libre \u00e0 votre patron de d\u00e9cider.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir : <\/em><\/strong>Il est possible que votre convention collective d\u2019entreprise pr\u00e9voie ce genre de cas. Pensez \u00e0 v\u00e9rifier, vous pourriez avoir de bonnes surprises !<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Une fois votre demande d\u2019acompte accept\u00e9e, les d\u00e9lais de versement d\u00e9pendent du moyen de paiement utilis\u00e9<\/strong> par la soci\u00e9t\u00e9. Virement, ch\u00e8que ou esp\u00e8ces : \u00e0 vous de trouver le meilleur compromis.<\/p>\n\n\n\n Il existe deux m\u00e9thodes pour calculer un acompte sur salaire :<\/p>\n\n\n\n La premi\u00e8re m\u00e9thode se fonde sur les jours travaill\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019autre m\u00e9thode, plus technique, se fonde sur les heures travaill\u00e9es :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Imaginons Jordan qui, le 15 avril, a besoin de faire r\u00e9parer sa voiture et demande \u00e0 son patron un acompte sur salaire. Il gagne 3 000\u20ac par mois, et travaille 10 heures par jour (un sacr\u00e9 bosseur !).<\/p>\n\n\n\n Avec la m\u00e9thode du trenti\u00e8me, on a :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avec la m\u00e9thode horaire, on a :<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019acompte sur salaire ainsi calcul\u00e9 sera, dans tous les cas, d\u00e9duit du montant mensuel<\/strong> qui figure sur la fiche de paie. Pour verser cet acompte, une question se pose : la somme vers\u00e9e est-elle inf\u00e9rieure \u00e0 1 500\u20ac <\/strong>?<\/p>\n\n\n\n Si oui, alors il est possible d\u2019effectuer le versement par ch\u00e8que, par virement bancaire mais aussi en esp\u00e8ces. Sinon, le r\u00e8glement en liquide est impossible.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir :<\/em><\/strong> Il n\u2019existe aucun plafond fixe qui limite le montant maximal d\u2019un acompte sur salaire. Celui-ci doit juste correspondre au nombre de jours travaill\u00e9s, et peut \u00eatre refus\u00e9 seulement s\u2019il d\u00e9passe l\u2019\u00e9quivalent de 15 jours de travail.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Lors du versement, l\u2019employeur fait signer un re\u00e7u au salari\u00e9, qui pr\u00e9cise la date, le montant vers\u00e9 et les modalit\u00e9s du versement.\ud83d\udcce Dans cet article :<\/h2>
Acompte sur salaire : c\u2019est quoi ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
D\u00e9finition<\/h3>\n\n\n\n
Acompte sur salaire : pour qui ?<\/h3>\n\n\n\n
Acompte sur salaire ou avance sur salaire ?<\/h3>\n\n\n\n
Faire une demande d\u2019acompte sur salaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Comment faire sa demande ?<\/h3>\n\n\n\n
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Quand demander un acompte sur salaire ?<\/h3>\n\n\n\n
Comment calculer un acompte sur salaire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
M\u00e9thodes de calcul<\/h3>\n\n\n\n
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\ud83d\udc49 Exemple de calcul<\/h3>\n\n\n\n
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Versement d\u2019un acompte sur salaire<\/h3>\n\n\n\n
Voil\u00e0, vous savez maintenant \u00e0 quel point il est facile de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un acompte sur salaire. Si malgr\u00e9 \u00e7a les d\u00e9penses venaient \u00e0 s\u2019accumuler, gardez \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019il existe des astuces pour <\/strong>\u00e9conomiser avec un petit salaire<\/strong><\/a>, voire pour ren\u00e9gocier votre salaire<\/a> !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"R\u00e9paration de voiture, achat urgent, sinistre\u2026 Tout le monde doit faire face, parfois, \u00e0 des d\u00e9penses impr\u00e9vues. Dans…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-3320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-l-academie-bling","cs-entry","cs-video-wrap"],"yoast_head":"\n