{"id":3231,"date":"2022-03-10T00:59:00","date_gmt":"2022-03-10T00:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bling.eu\/media\/?p=3231"},"modified":"2023-05-15T09:25:43","modified_gmt":"2023-05-15T09:25:43","slug":"femmes-et-finance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bling.eu\/media\/femmes-et-finance\/","title":{"rendered":"Pourquoi personne ne pense \u00ab\u00a0femme\u00a0\u00bb quand on dit \u00ab\u00a0trader\u00a0\u00bb?"},"content":{"rendered":"\n

Avouons-le : si l\u2019on pense \u00ab trader \u00bb, c\u2019est aussit\u00f4t l\u2019image d\u2019un mec dans un costard, s\u2019agitant devant des \u00e9crans dans une salle de march\u00e9s (du style Dicaprio dans Le loup de Wall Street<\/a>) qui nous vient en t\u00eate. On n\u2019imagine tr\u00e8s rarement une femme\u2026 Idem si l\u2019on pense \u00e0 tous ces gens qui investissent dans les cryptos, ou encore aux DAF (aka directeur administratif et financier), c\u2019est plut\u00f4t des mecs qui nous viennent en t\u00eate.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est nous, ou il y a un paquet d\u2019id\u00e9es re\u00e7ues et de st\u00e9r\u00e9otypes d\u00e9biles (mais assez persistants) d\u00e8s que l\u2019on parle des femmes et de la finance ?! Comme celui d\u2019associer beaucoup plus facilement des hommes que des femmes \u00e0 ce secteur cl\u00e9, par exemple.<\/p>\n\n\n\n

Alors pourquoi a-t-on tant de mal \u00e0 associer femmes et finance ? Comment \u00e7a se fait ? Que fait-on pour que \u00e7a change ? Et qu\u2019enfin, les femmes prennent dans la finance la moiti\u00e9 de la place qu\u2019elles occupent dans la r\u00e9alit\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 est encore loin dans la finance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si aujourd\u2019hui, femmes et finance ne vont pas de pair dans l\u2019imaginaire collectif, c\u2019est que les femmes ont \u00e9t\u00e9 longtemps tenues \u00e0 l\u2019\u00e9cart des questions d\u2019argent de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale.<\/strong> Rappelons deux dates assez effarantes : pour les femmes, pas de compte bancaire ind\u00e9pendant avant 1965, et pas de sp\u00e9culation en bourse avant 1967 ! Des acquis majeurs qui sont pourtant encore tr\u00e8s r\u00e9cents \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019Histoire, ce qui explique que nos repr\u00e9sentations aient du mal \u00e0 changer\u2026\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dans le secteur de la finance, les in\u00e9galit\u00e9s sont encore bien pr\u00e9sentes. Alors que chez les cadres, les hommes ont gagn\u00e9 8% de plus que les femmes<\/a> \u00e0 profils et \u00e0 postes \u00e9quivalents en 2020, les femmes ne repr\u00e9sentent qu\u2019une infime partie des postes de direction dans le secteur.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le pire, c\u2019est qu\u2019elles sont majoritaires au sein des postes les plus bas<\/a>, aussi bien dans la banque que dans l\u2019assurance ! Mais, d\u00e8s que l\u2019on monte dans la hi\u00e9rarchie, les femmes sont de plus en plus rares : elles ne sont plus que 20%<\/a> au sein des comit\u00e9s ex\u00e9cutifs en France. Plus globalement, elles ne repr\u00e9sentent que 25% des effectifs du secteur dans le monde, o\u00f9 seule 1 banque sur 50 est dirig\u00e9e par une femme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cette surrepr\u00e9sentation masculine<\/strong> dans les hautes sph\u00e8res de la finance engendre un ph\u00e9nom\u00e8ne (d\u00e9sormais bien connu) de \u00ab boys clubs \u00bb : les hommes restent entre eux, se serrent les coudes, soutiennent uniquement leur vision des choses, et donc excluent les femmes. \u00c0 ce jeu-l\u00e0, les grandes banques am\u00e9ricaines sont les championnes toutes cat\u00e9gories : elles d\u00e9tiennent le triste record des plus grosses amendes<\/a> pour discrimination au travail et harc\u00e8lement\u2026<\/p>\n\n\n\n

Pour expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne, l\u2019orientation au moment des \u00e9tudes sup\u00e9rieures est aussi \u00e0 prendre en compte<\/strong> : une analyse r\u00e9cente<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que beaucoup d\u2019\u00e9tudiantes d\u00e9laissent la finance, car elles ne se voient pas dans un milieu si masculin, et ont m\u00eame int\u00e9rioris\u00e9 le fait que leurs candidatures ne seraient pas retenues ! Un cercle vicieux auquel il faut mettre fin.<\/p>\n\n\n\n

Faire bouger les choses<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Heureusement, des actions sont mises en place dans le bon sens depuis quelques ann\u00e9es, et d\u2019autres peuvent (et doivent !) \u00eatre men\u00e9es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9ducation<\/strong> est \u00e9videmment un levier fondamental afin de combattre les repr\u00e9sentations genr\u00e9es, les st\u00e9r\u00e9otypes et de permettre aux jeunes filles de s\u2019imaginer dans des carri\u00e8res prestigieuses au sein du secteur financier. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle individuelle \u00e9galement, les femmes ont tout \u00e0 gagner \u00e0 prendre davantage le lead<\/em> au niveau de leurs finances personnelles et familiales, surtout quand on sait que 58% des femmes d\u00e9l\u00e8guent encore les d\u00e9cisions financi\u00e8res \u00e0 leur conjoint<\/a> !<\/p>\n\n\n\n

La mise en avant de v\u00e9ritables r\u00f4les mod\u00e8les <\/strong>est aussi essentielle pour promouvoir le secteur financier aupr\u00e8s des femmes : Stacey Cunningham, premi\u00e8re femme pr\u00e9sidente de Wall Street en 2018, Janet Yellen, pr\u00e9sidente de la Fed en 2013, ou bien s\u00fbr, Christine Lagarde, ancienne directrice du FMI et actuelle pr\u00e9sidente de la Banque centrale europ\u00e9enne\u2026 De plus en plus de femmes acc\u00e8dent \u00e0 de tr\u00e8s hauts postes dans la finance et d\u00e9montrent l\u2019\u00e9tendue de leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s passe \u00e9galement directement par la l\u00e9gif\u00e9ration. En France, la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle<\/a> fixe certains quotas dans toutes les entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s, afin d\u2019atteindre 30% de femmes au sein des plus hauts postes d\u2019ici 2027, et 40% d\u2019ici 2030.<\/p>\n\n\n\n

You go, girl !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les femmes ont toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir dans la finance et l\u2019investissement, ce n\u2019est pas un sujet. L\u2019enjeu, c\u2019est la l\u00e9gitimit\u00e9. De plus en plus d\u2019initiatives se mettent en place afin de pousser les femmes \u00e0 promouvoir leur comp\u00e9tences et le bien fond\u00e9 de leur pr\u00e9sence en finance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sans parler forc\u00e9ment d\u2019une voie professionnelle, commencer \u00e0 s\u2019\u00e9duquer sur la finance personnelle et \u00e0 investir est \u00e0 la port\u00e9e de tous et toutes. On trouve d\u00e9sormais des plateformes et outils sp\u00e9cialis\u00e9s de grande qualit\u00e9, cr\u00e9\u00e9s par et pour les femmes, pour s\u2019\u00e9duquer sur la finance, d\u00e9buter dans l\u2019investissement et acc\u00e9der \u00e0 des groupes d\u2019aide et d\u2019\u00e9change.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Citons la plateforme Capitana<\/a> fond\u00e9e par Ga\u00eblle Haag, la newsletter Plan Cash<\/a> lanc\u00e9e par L\u00e9a Lejeune, la plateforme Golden Girls<\/a> ou encore le m\u00e9dia Vestpod<\/a> et son podcast The Wallet<\/a>. Il existe m\u00eame des associations enti\u00e8rement consacr\u00e9es \u00e0 la promotion de la finance aupr\u00e8s des femmes, comme Girls Who Invest<\/a>. Les ressources ne manquent pas !<\/p>\n\n\n\n

Tant mieux, car une \u00e9tude r\u00e9cente a d\u2019ailleurs montr\u00e9 que globalement, les femmes investissent de mani\u00e8re plus prudente que les hommes sur les march\u00e9s. Elles obtiennent ainsi de meilleurs r\u00e9sultats<\/a> que ces derniers (bien qu\u2019ils soient largement plus nombreux et plus encourag\u00e9s !). D\u00e9tentrices de 40% de la richesse mondiale \u00e0 ce jour, les femmes n\u2019en placent pourtant que 5%<\/a> (beaucoup moins que les hommes). Un chiffre qui a vocation \u00e0 changer, on l\u2019esp\u00e8re !<\/p>\n\n\n\n

Ok, les choses commencent \u00e0 bouger dans le monde de la finance en ce qui concerne les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes. Mais ne nous endormons pas pour autant : les st\u00e9r\u00e9otypes ont la peau dure et l\u2019\u00e9galit\u00e9 est encore loin\u2026 Homme, femmes, LGBTQIA+ \u2026 continuons \u00e0 combattre les clich\u00e9s et les m\u00e9canismes bloquants pour que chacun obtienne la place qui lui est due dans ce secteur cl\u00e9, tout comme dans celui de l\u2019entrepreneuriat<\/a> !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Avouons-le : si l\u2019on pense \u00ab trader \u00bb, c\u2019est aussit\u00f4t l\u2019image d\u2019un mec dans un costard, s\u2019agitant devant…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-3231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-parlons-cash","cs-entry","cs-video-wrap"],"yoast_head":"\nFemmes et Finance : Pourquoi Tant de Clich\u00e9s ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dans l\u2019imaginaire collectif, femmes et finance ne vont que trop peu souvent de pair. 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