{"id":2913,"date":"2022-01-03T16:39:40","date_gmt":"2022-01-03T16:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bling.eu\/media\/?p=2913"},"modified":"2023-05-25T10:48:44","modified_gmt":"2023-05-25T10:48:44","slug":"comprendre-sa-fiche-de-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bling.eu\/media\/comprendre-sa-fiche-de-paie\/","title":{"rendered":"12 informations clefs pour mieux comprendre sa fiche de paie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous ne comprenez rien \u00e0 votre fiche de paie ? Et pourtant, vous la recevez chaque mois et c\u2019est sur cette base que votre salaire vous est vers\u00e9. La fiche de paie, \u00e9galement appel\u00e9e bulletin de paie ou bulletin de salaire, est un justificatif de paiement. Elle prouve que l\u2019employeur a bien vers\u00e9 au salari\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration attendue. Vous avez d\u00e9cid\u00e9 de vous y int\u00e9resser pour enfin la comprendre. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tant mieux : nous vous livrons 12 informations essentielles pour que ce document n\u2019ait plus aucun secret pour vous.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>\ud83d\udcce Dans cet article :<\/h2><ul><li><a href=\"#h-a-quoi-sert-une-fiche-de-paie\" data-level=\"2\">\u00c0 quoi sert une fiche de paie ?<\/a><\/li><li><a href=\"#comprendre-mentions-obligatoires\" data-level=\"2\">Comprendre les mentions obligatoires de la fiche de paie li\u00e9es au salaire brut<\/a><\/li><li><a href=\"#metions-obligatoires-charges-sociales\" data-level=\"2\">Comprendre les mentions obligatoires de la fiche de paie li\u00e9es aux charges sociales<\/a><\/li><li><a href=\"#mentions-obligatoire-salaire-net\" data-level=\"2\">Comprendre les mentions obligatoires de la fiche de paie li\u00e9es au salaire net<\/a><\/li><li><a href=\"#solde-conges-payes\" data-level=\"2\">Puis-je conna\u00eetre mon solde de cong\u00e9s pay\u00e9s sur ma fiche de paie ?<\/a><\/li><li><a href=\"#mentions-finales-informatives\" data-level=\"2\">Les mentions finales et informatives de la fiche de paie<\/a><\/li><li><a href=\"#mentions-interdites\" data-level=\"2\">Quelles sont les mentions interdites de la fiche de paie ?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-quoi-sert-une-fiche-de-paie\">\u00c0 quoi sert une fiche de paie ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors du paiement du salaire, l\u2019employeur remet obligatoirement \u00e0 son salari\u00e9 une pi\u00e8ce justificative : la fiche de paie. C\u2019est une obligation l\u00e9gale qui d\u00e9coule de l\u2019article L3243-2 du Code du travail. C\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019employeur ne peut s\u2019y soustraire. La fiche de paie est envoy\u00e9e par la poste, remise en main propre ou remise sous forme \u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fiche de paie permet au salari\u00e9 de v\u00e9rifier que la somme re\u00e7ue correspond bien au montant net figurant sur ladite fiche. Mais pour contr\u00f4ler que tout est en r\u00e8gle, encore faut-il bien comprendre ce document.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-align-left\"><blockquote><p>\ud83d\udca1 <em><strong>Bon \u00e0 savoir : <\/strong>Bulletin de paie, bulletin de salaire, ou fiche de paie sont des termes synonymes. Ils d\u00e9signent tous la m\u00eame chose, \u00e0 savoir la pi\u00e8ce justificative du paiement d\u2019un salaire.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comprendre les mentions obligatoires de la fiche de paie li\u00e9es \u00e0 l\u2019identit\u00e9 des parties<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9ritable document officiel, la fiche de paie ne s\u2019improvise pas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations devant y figurer sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es par la loi. C\u2019est <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000041757540#:~:text=3243%2D1%20du%20m%C3%AAme%20code,est%20ramen%C3%A9%20%C3%A0%20deux%20jours.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019article R3243-1 du Code du travail<\/a> qui les liste. Il comporte 16 alin\u00e9as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er janvier 2018, la structuration de la fiche de paie est repr\u00e9sent\u00e9e par poste de charges. On parle de bulletin de salaire simplifi\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif est de permettre aux salari\u00e9s de mieux le comprendre, en divisant son nombre de lignes par deux, et en rendant les libell\u00e9s plus clairs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#1 L\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour bien comprendre la fiche de paie, attardons-nous dans un premier temps sur ce qui constitue son en-t\u00eate. Les premi\u00e8res mentions obligatoires concernent l\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9. C\u2019est-\u00e0-dire, la personne qui a ex\u00e9cut\u00e9 un travail et qui per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration en contrepartie. <strong>On doit trouver dans la fiche de paie<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le nom du salari\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>son adresse ;<\/li>\n\n\n\n<li>son emploi ;<\/li>\n\n\n\n<li>son statut (cadre, non-cadre) ;<\/li>\n\n\n\n<li>son matricule dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>son num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li>son niveau ou son coefficient hi\u00e9rarchique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#2 L\u2019identit\u00e9 de l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autres mentions obligatoires de la fiche de paie, les informations relatives \u00e0 l\u2019employeur. Doivent y figurer les donn\u00e9es suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le nom ou la raison sociale de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019adresse du si\u00e8ge social ;<\/li>\n\n\n\n<li>le num\u00e9ro Siret, le code APE (c\u2019est le code APE qui d\u00e9termine la convention collective de rattachement) ou le code NAF.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre obligation de l\u2019employeur, faire figurer dans la fiche de paie <strong>l\u2019intitul\u00e9 de la convention collective applicable<\/strong>. Ou \u00e0 d\u00e9faut, la r\u00e9f\u00e9rence au Code du travail concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s et les d\u00e9lais de pr\u00e9avis en cas de cessation de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces deux premiers blocs (identit\u00e9s de l\u2019employeur et du salari\u00e9) sont les plus simples \u00e0 comprendre dans la fiche de paie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#3 La p\u00e9riode de travail consid\u00e9r\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode et le nombre d\u2019heures de travail, avec une distinction entre heures au taux normal et heures suppl\u00e9mentaires, ainsi que les taux concern\u00e9s, avec la mention de la nature et du volume du forfait pour les salari\u00e9s au forfait, doivent \u00eatre pr\u00e9sents dans la fiche de paie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img  loading=\"lazy\"  decoding=\"async\"  width=\"836\"  height=\"392\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAA0QAAAGIAQMAAABbYrKLAAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAAD9JREFUeNrtwTEBAAAAwqD1T+1rCKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAeAOiUAAB8xRJngAAAABJRU5ErkJggg==\"  alt=\"\"  class=\"wp-image-2915 pk-lazyload\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-ls-sizes=\"auto, (max-width: 836px) 100vw, 836px\"  data-pk-src=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-1.png\"  data-pk-srcset=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-1.png 836w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-1-300x141.png 300w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-1-768x360.png 768w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-1-640x300.png 640w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-1-600x281.png 600w\" ><figcaption class=\"wp-element-caption\">En-t\u00eate d\u2019une fiche de paie faisant figurer les \u00e9l\u00e9ments d\u2019identification des parties. Le salari\u00e9 est ici cadre au forfait jours (217 jours travaill\u00e9s par an).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comprendre-mentions-obligatoires\">Comprendre les mentions obligatoires de la fiche de paie li\u00e9es au salaire brut<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deuxi\u00e8me partie de la fiche de paie, les informations relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration. Bien les comprendre permet de mieux les contr\u00f4ler.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#4 Le salaire brut<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9 doit figurer dans le bulletin de salaire. On parle de somme \u00ab brute \u00bb<strong> car aucun pr\u00e9l\u00e8vement n\u2019est encore effectu\u00e9 dessus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle est \u00e9gale au salaire de base, autrement appel\u00e9 salaire forfaitaire, auquel on ajoute d\u2019\u00e9ventuels avantages mensuels : les primes, les heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es, les indemnisations li\u00e9es aux cong\u00e9s pay\u00e9s ou \u00e0 l\u2019arr\u00eat maladie\u2026 Ces derniers doivent \u00eatre mentionn\u00e9s \u00e0 cet endroit (la nature + le montant de ces avantages).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#5 Le ch\u00f4mage partiel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article R. 3243-1 du Code du travail a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000041755956\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 2020-325 du 25 mars 2020 (art. 1)<\/a> de sorte \u00e0 faire figurer, parmi les nouvelles mentions obligatoires sur la fiche de paie, les sommes vers\u00e9es au titre du ch\u00f4mage partiel, le taux appliqu\u00e9 pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9, mais \u00e9galement le nombre d\u2019heures indemnis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-align-left\"><blockquote><p><em>\u00ab 16\u00b0 En cas d\u2019activit\u00e9 partielle :<br>a) Le nombre d\u2019heures indemnis\u00e9es ;<br>b) Le taux appliqu\u00e9 pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article R. 5122-18 ;<br>c) Les sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 au titre de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e \u00bb<\/em><\/p><cite>D\u00e9cret n\u00b0 2020-325 du 25 mars 2020 (art. 1)<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img  loading=\"lazy\"  decoding=\"async\"  width=\"813\"  height=\"152\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAy0AAACYAQMAAADTMZQeAAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAACZJREFUaN7twQENAAAAwqD3T20ON6AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAC+DD0oAAHFoqzGAAAAAElFTkSuQmCC\"  alt=\"\"  class=\"wp-image-2914 pk-lazyload\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-ls-sizes=\"auto, (max-width: 813px) 100vw, 813px\"  data-pk-src=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-2.png\"  data-pk-srcset=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-2.png 813w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-2-300x56.png 300w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-2-768x144.png 768w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-2-640x120.png 640w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-2-600x112.png 600w\" ><figcaption class=\"wp-element-caption\">Exemple de bulletin de salaire d\u2019un salari\u00e9 plac\u00e9 en ch\u00f4mage partiel 9 jours, ce qui correspond \u00e0 66,60 heures ch\u00f4m\u00e9es.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de savoir que ch\u00f4mage partiel et activit\u00e9 partielle d\u00e9signent la m\u00eame chose, \u00e0 savoir une mesure qui permet \u00e0 une entreprise qui a des difficult\u00e9s \u00e9conomiques de diminuer les salaires.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#6 Les cong\u00e9s pay\u00e9s ou RTT<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le salari\u00e9 a pris des cong\u00e9s pay\u00e9s ou des RTT durant la p\u00e9riode de paie consid\u00e9r\u00e9e, le bulletin de salaire doit mentionner trois lignes suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les dates des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s\/RTT pris.<\/li>\n\n\n\n<li>La valorisation de l\u2019absence. La ligne est intitul\u00e9e \u00ab Absence cong\u00e9s pay\u00e9s \u00bb ou \u00ab Retenue pour absence \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>La valorisation de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire brut mentionn\u00e9 sur la fiche de paie ne correspond pas \u00e0 ce que va toucher le salari\u00e9. Doivent \u00eatre \u00f4t\u00e9es de cette somme les contributions et cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"metions-obligatoires-charges-sociales\">Comprendre les mentions obligatoires de la fiche de paie li\u00e9es aux charges sociales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour comprendre une fiche de paie, il est important d\u2019avoir \u00e0 l\u2019esprit que salari\u00e9 et employeur sont soumis au paiement de charges sociales. On parle de la part salariale et de la part patronale. Elles se d\u00e9coupent en deux parties :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cotisations sociales : ce sont des pr\u00e9l\u00e8vements qui ouvrent droit \u00e0 des prestations sociales.<\/li>\n\n\n\n<li>Les contributions sociales : ce sont des imp\u00f4ts d\u00e9di\u00e9s \u00e0 un projet en particulier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le taux et le montant de chaque cotisation et contribution sont indiqu\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment pour les deux parties. Salari\u00e9s et employeurs ne paient pas la m\u00eame somme \u00e0 chaque fois.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#7 Les charges sociales uniquement dues par le salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les charges sociales uniquement dues par le salari\u00e9 sont au nombre de deux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La CSG (Contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e).<\/li>\n\n\n\n<li>La CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux destin\u00e9s au financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce sont des contributions sociales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img  loading=\"lazy\"  decoding=\"async\"  width=\"822\"  height=\"107\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAzYAAABrAQMAAACfeYW2AAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAACJJREFUaN7twYEAAAAAw6D5Ux\/hAlUBAAAAAAAAAAAAAM8AK3gAAb7\/RloAAAAASUVORK5CYII=\"  alt=\"\"  class=\"wp-image-2917 pk-lazyload\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-ls-sizes=\"auto, (max-width: 822px) 100vw, 822px\"  data-pk-src=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-3.png\"  data-pk-srcset=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-3.png 822w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-3-300x39.png 300w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-3-768x100.png 768w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-3-640x83.png 640w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-3-600x78.png 600w\" ><figcaption class=\"wp-element-caption\">Montant, assiette et taux des contributions sociales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#8 Les charges sociales uniquement dues par l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les charges sociales uniquement \u00e0 la charge de l\u2019employeur sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cotisations d\u2019allocations familiales.<\/li>\n\n\n\n<li>Les cotisations accidents du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>La CSA (Contribution solidarit\u00e9 autonomie).<\/li>\n\n\n\n<li>Le Fnal (Fond national d\u2019aide au logement).<\/li>\n\n\n\n<li>Les cotisations AGS.<\/li>\n\n\n\n<li>Le versement transport.<\/li>\n\n\n\n<li>Le forfait social.<\/li>\n\n\n\n<li>La contribution assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img  loading=\"lazy\"  decoding=\"async\"  width=\"822\"  height=\"37\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAzYAAAAlAQMAAACqK+6qAAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAABpJREFUSMftwQEBAAAAgiD\/r25IQAEAAMCPAQ8IAAGO9VoEAAAAAElFTkSuQmCC\"  alt=\"\"  class=\"wp-image-2918 pk-lazyload\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-ls-sizes=\"auto, (max-width: 822px) 100vw, 822px\"  data-pk-src=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-4.png\"  data-pk-srcset=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-4.png 822w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-4-300x14.png 300w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-4-768x35.png 768w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-4-640x29.png 640w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-4-600x27.png 600w\" ><figcaption class=\"wp-element-caption\">Un exemple d\u2019une contribution sp\u00e9cifique \u00e0 la charge de l\u2019employeur figurant sur la fiche de paie : les titres-restaurants.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#9 Les charges sociales dues par l\u2019employeur et le salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cotisations sociales partag\u00e9es par l\u2019employeur et le salari\u00e9 sont regroup\u00e9es au sein de 5 rubriques identifi\u00e9es : sant\u00e9, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fiche de paie doit indiquer rubrique par rubrique le montant et l\u2019assiette de ces cotisations. Mais \u00e9galement le montant total des exon\u00e9rations et exemptions, pour les deux parties.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img  loading=\"lazy\"  decoding=\"async\"  width=\"818\"  height=\"217\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAzIAAADZAQMAAADBkJeyAAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAAC1JREFUeNrtwTEBAAAAwqD1T20MH6AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAACAlwFYKAABnzeCDwAAAABJRU5ErkJggg==\"  alt=\"\"  class=\"wp-image-2919 pk-lazyload\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-ls-sizes=\"auto, (max-width: 818px) 100vw, 818px\"  data-pk-src=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-5.png\"  data-pk-srcset=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-5.png 818w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-5-300x80.png 300w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-5-768x204.png 768w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-5-640x170.png 640w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-5-600x159.png 600w\" ><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les 5 rubriques de cotisations sociales.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aux cotisations sociales s\u2019ajoutent les cotisations de retraite compl\u00e9mentaire obligatoire. Ainsi que le financement de l\u2019Apec pour les cadres et assimil\u00e9s cadres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mentions-obligatoire-salaire-net\">Comprendre les mentions obligatoires de la fiche de paie li\u00e9es au salaire net<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de percevoir votre salaire net, c\u2019est-\u00e0-dire la somme que vous allez r\u00e9ellement percevoir, quelques calculs sont \u00e0 effectuer. Le d\u00e9tail figure sur la fiche de paie. Il est important de bien le comprendre, notamment pour v\u00e9rifier qu\u2019aucune erreur ne s\u2019est gliss\u00e9e dedans.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#10 Le net \u00e0 payer avant imp\u00f4t<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le net \u00e0 payer avant imp\u00f4t, c\u2019est la somme que vous auriez d\u00fb percevoir si vous n\u2019aviez pas eu \u00e0 payer d\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<br><strong>Net \u00e0 payer avant imp\u00f4t = salaire brut \u2013 cotisations et contributions sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img  loading=\"lazy\"  decoding=\"async\"  width=\"817\"  height=\"75\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAzEAAABLAQMAAAB6CZv5AAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAAB5JREFUWMPtwTEBAAAAwqD1T20Hb6AAAAAAAAAA4DceeAABFyjdmQAAAABJRU5ErkJggg==\"  alt=\"\"  class=\"wp-image-2920 pk-lazyload\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-ls-sizes=\"auto, (max-width: 817px) 100vw, 817px\"  data-pk-src=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-6.png\"  data-pk-srcset=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-6.png 817w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-6-300x28.png 300w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-6-768x71.png 768w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-6-640x59.png 640w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-6-600x55.png 600w\" ><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fiche de paie, net \u00e0 payer avant pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-align-left\"><blockquote><p>\ud83d\udca1 <em><strong>Bon \u00e0 savoir : <\/strong>Sur votre bulletin de salaire, vous pourrez \u00e9galement voir votre net imposable. C\u2019est une notion purement fiscale. Cette somme est soumise au bar\u00e8me progressif de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#11 Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien comprendre sa fiche de paie n\u00e9cessite de ma\u00eetriser le passage du salaire net avant imp\u00f4t au net \u00e0 payer. Depuis le 1er janvier 2019, le pr\u00e9l\u00e8vement de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu s\u2019effectue directement sur votre net \u00e0 payer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code du travail impose de faire figurer dans la fiche de paie \u00ab<em> L\u2019assiette, le taux et le montant de la retenue \u00e0 la source [\u2026] ainsi que la somme qui aurait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 en l\u2019absence de retenue \u00e0 la source<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le taux de pr\u00e9l\u00e8vement appliqu\u00e9 est inscrit sur votre bulletin de salaire. Le calcul de ce taux s\u2019effectue \u00e0 partir des informations que vous avez fournies dans votre derni\u00e8re d\u00e9claration de revenus. Vous pouvez opter pour un taux personnalis\u00e9 (correspondant aux revenus du foyer), individualis\u00e9 ou neutre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu est calcul\u00e9 en multipliant votre salaire net par le taux de pr\u00e9l\u00e8vement applicable.<br><br><strong>Montant imp\u00f4t sur le revenu = net \u00e0 payer avant imp\u00f4t x taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img  loading=\"lazy\"  decoding=\"async\"  width=\"815\"  height=\"167\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAy8AAACnAQMAAAAi6PFbAAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAAChJREFUeNrtwQENAAAAwqD3T20ON6AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA4MgAQzEAAX\/0pQEAAAAASUVORK5CYII=\"  alt=\"\"  class=\"wp-image-2921 pk-lazyload\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-ls-sizes=\"auto, (max-width: 815px) 100vw, 815px\"  data-pk-src=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-7.png\"  data-pk-srcset=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-7.png 815w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-7-300x61.png 300w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-7-768x157.png 768w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-7-640x131.png 640w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-7-600x123.png 600w\" ><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source sur la fiche de paie.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#12 Le salaire net vers\u00e9 par l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire qui vous est vers\u00e9 correspond \u00e0 la formule suivante :<br><strong>Net \u00e0 payer = net \u00e0 payer avant imp\u00f4t \u2013 imp\u00f4t sur le revenu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le net \u00e0 payer est le reflet exact de ce que vous verrez sur votre compte en banque. Bien comprendre votre fiche de paie vous permet de v\u00e9rifier que la somme per\u00e7ue correspond bien \u00e0 celle mentionn\u00e9e dans le bulletin de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>\u00c0 lire aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/demander-acompte-sur-salaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comment demander un acompte sur salaire ?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"solde-conges-payes\">Puis-je conna\u00eetre mon solde de cong\u00e9s pay\u00e9s sur ma fiche de paie ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprendre sa fiche de paie permet \u00e9galement de d\u00e9couvrir son nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis, pouvant \u00eatre pris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le compteur de cong\u00e9s pay\u00e9s est situ\u00e9<\/strong> <strong>dans un cadre \u00e0 part de la fiche de paie<\/strong>. Le plus souvent, en bas du document. Il est mis \u00e0 jour tous les mois en fonction des cong\u00e9s acquis et pris. Le compteur indique toujours :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les cong\u00e9s acquis et en cours d\u2019acquisition ;<\/li>\n\n\n\n<li>les cong\u00e9s pris ;<\/li>\n\n\n\n<li>le solde de cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img  loading=\"lazy\"  decoding=\"async\"  width=\"493\"  height=\"141\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAe0AAACNAQMAAACg+bBWAAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAAB9JREFUaN7twTEBAAAAwqD1T20LL6AAAAAAAAAAAOBqIrMAAYFWzJYAAAAASUVORK5CYII=\"  alt=\"\"  class=\"wp-image-2933 pk-lazyload\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-ls-sizes=\"auto, (max-width: 493px) 100vw, 493px\"  data-pk-src=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-8-1.png\"  data-pk-srcset=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-8-1.png 493w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-8-1-300x86.png 300w\" ><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Exemple de compteur de cong\u00e9s pay\u00e9s sur la fiche de paie.<\/em><br><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mentions-finales-informatives\">Les mentions finales et informatives de la fiche de paie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les derni\u00e8res mentions obligatoires de la fiche de paie sont informatives. Doivent y figurer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mention d\u2019une rubrique d\u00e9di\u00e9e au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr.<\/li>\n\n\n\n<li>La mention incitant le salari\u00e9 \u00e0 conserver le bulletin de paie sans limitation de dur\u00e9e. L\u2019employeur doit quant \u00e0 lui conserver un double des fiches de paie pendant au minimum 5 ans, \u00e9ventuellement sur support informatique si les garanties de contr\u00f4le sont \u00e9quivalentes \u00e0 celles du support papier. Il doit garantir la disponibilit\u00e9 au salari\u00e9 de la fiche de paie \u00e9mise sous forme \u00e9lectronique, pendant 50 ans, ou jusqu\u2019aux 75 ans du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0<\/strong> <strong>noter :<\/strong> Le fait de m\u00e9conna\u00eetre les dispositions du Code du travail relatives au bulletin de paie est constitutif d\u2019une contravention de la 3e classe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img  loading=\"lazy\"  decoding=\"async\"  width=\"1024\"  height=\"103\"  src=\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAABAAAAABnAQMAAACkbaIxAAAAA1BMVEUAAP+KeNJXAAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAlwSFlzAAAOxAAADsQBlSsOGwAAACRJREFUaN7twTEBAAAAwqD1T20MH6AAAAAAAAAAAAAAAACAswEz5wABmW0a0AAAAABJRU5ErkJggg==\"  alt=\"\"  class=\"wp-image-2924 pk-lazyload\"  data-pk-sizes=\"auto\"  data-ls-sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\"  data-pk-src=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-9-1024x103.png\"  data-pk-srcset=\"https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-9-1024x103.png 1024w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-9-300x30.png 300w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-9-768x77.png 768w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-9-640x64.png 640w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-9-960x96.png 960w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-9-600x60.png 600w, https:\/\/www.bling.eu\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Image-9.png 1107w\" ><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les mentions informatives de la fiche de paie figurant \u00e0 la toute fin.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mentions-interdites\">Quelles sont les mentions interdites de la fiche de paie ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fiche de paie ne doit pas faire mention de l\u2019exercice <strong>du droit de gr\u00e8ve<\/strong> d\u2019un salari\u00e9. Elle ne doit pas non plus pr\u00e9ciser l\u2019activit\u00e9 de repr\u00e9sentation des salari\u00e9s : \u00ab Il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve ou de l\u2019activit\u00e9 de repr\u00e9sentation des salari\u00e9s \u00bb (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533800\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C. trav., art. R3243-4<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-align-left\"><blockquote><p>\ud83d\udca1 <em><strong>Bon \u00e0 savoir : <\/strong>La nature et le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019activit\u00e9 de repr\u00e9sentation doivent figurer dans une fiche annex\u00e9e \u00e0 la fiche de paie.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vous ne comprenez rien \u00e0 votre fiche de paie ? 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